近日，吴文芳副教授在《中国法学》发表题为“劳动者个人信息处理中同意的适用与限制”的文章，详细探讨了劳动者个人信息处理中同意的内在困境及其纾解。文章认为应打破劳动法、民法与个人信息保护法的理论藩篱，重视对劳动者同意的适用及体系性限制。劳动者信息处理的合法性来源存在两种替代个人同意的适用，分别为“订立或履行合同所必需”的默示同意及以集体合同或劳动规章制度为载体的集体合意。无论同意的性质为默示同意、集体合意或明示同意，均应强调对同意自治性的审查，利用“目的限制”与比例原则，丰富“合法、正当、必要”体系性限制的内涵，平衡劳动者个人信息权益保护与信息利用。
《中国法学》是由中国法学会主管主办最具权威性的学术期刊之一，复合影响因子13.33，被中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中文核心期刊收录，也被我校认定为法学期刊中的权威A刊。2021年，在国家新闻出版署发布的《国家新闻出版署关于表彰第五届中国出版政府奖获奖出版物、出版单位和出版人物的决定》中，《中国法学》荣获第五届中国出版政府奖——期刊奖。该刊连续五届荣获期刊奖，连续三次获全国百强报刊奖，是国家社科基金重点资助的优秀期刊。
吴文芳副教授在《中国法学》发表文章，体现了上财法学学者的学术状态与学术潜力。在此，我们衷心地向吴文芳副教授表示祝贺！同时期待上财法学学者在未来取得更多骄人成绩！
