正值“五一”国际劳动节前夕，本市启动了“上海劳动法咨询热线”65904528，将从即日起接受市民关于劳动法的有关问题咨询。昨天，由上海市劳动人事争议仲裁院院长周国良与上海市总工会法律部副部长黄琦共同启动“上海劳动法咨询热线”。
在启动仪式后进行的研讨会上，包括同工同酬、严格限制劳务派遣范围等成为热议焦点。《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（简称修正案），将于2013年7月1日起正式实施。修正案的四大亮点一直被社会关注：派遣工与正式工同工同酬；严格限制劳务派遣范围；劳务派遣单位行政许可；加强处罚力度。昨天，劳动法学界及实务界展开热烈探讨。
修正案（草案）的说明指出，目前劳务派遣用工存在的突出问题主要有：一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。
不少学界和业界专家在研讨中也指出，在修正案实施过程中，应该强化劳务派遣作为灵活用工方式的正面作用，弱化劳务派遣作为节省开支手段的负面作用。为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性等“三性”岗位上实施。
●张欣驰
全文引自《劳动报》2013年4月29日第06版。http://www.labour-daily.cn/Web/NewsDetail.aspx?IssuanceID=279591
